アセアン・カービジネス・キャリア(ACC)とは、アセアン(アジア)の人材(整備士)を日本の整備業界に紹介する人材紹介会社です。外国人スタッフの紹介から、入国前から働いた後までの全てのサポートを行います。
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アセアン(アジア)の人材(整備士)を日本の整備業界に紹介する
アセアン・カービジネス・キャリア(ACC)

アセアン(アジア)の人材(整備士)を
日本の整備業界に紹介する
アセアン・カービジネス・キャリア(ACC)

ACCの目的ACCの目的
受入サポート受入サポート
ACC人財サポートパッケージACC人財サポートパッケージ
POINT1

アセアンと日本に人財と信頼の架け橋を


65歳以上の割合が4人に1人の高齢化社会、さらに2018年以降18歳人口が大幅な減少を始める日本。
一方、アセアン諸国は若年層が多く、所得向上と共に教育レベルは確実に上がってきています。
人財不足やアセアン各国に進出を考えている企業様にとっては、彼らを企業内で採用することが有意義であると断言できます。
アセアンカービジネスキャリア(ACC)では、アジアと整備業界をつなぎ人材不足を解消することで、
アセアンに『人財』と信頼の架け橋を創り上げることを目指しています。

人財イメージ 人財イメージ
POINT2

受入企業が不安なことを全て解消


どのように外国人を募集したら良いのかわからない。受け入れたは良いがマネジメント方法がわからない。コミュニケーションがきちんと取れるか不安。 どのように外国人を募集したら良いのかわからない。受け入れたは良いがマネジメント方法がわからない。コミュニケーションがきちんと取れるか不安。
外国人を採用した企業がもつ不安は全て解消できます。
その秘密は、アセアンビジネスを知りつくした担当者がもつ

「3つのサポートの提供」にあるのです!! 「3つのサポートの提供」にあるのです!!
POINT3

ACC人財サポートパッケージ

受入決定~入国までの書類はACCが代行


外国人の入国にあたり、入国管理国による申請書類審査や現地面接があるため、
入国までに約3~4ヶ月の時間を要します。 申請書類等の事務処理はACCが代行して行います。

言葉/文化の違いはACCがサポート


外国人の受け入れで心配される言語・文化の違いですが
通訳が同行のもと「現場訪問」と「宿舎訪問」で外国人社員のフォローを行います。

外国人の処遇や人事マネジメントの要望にACCが対応


外国人への組織ビジョンの共有や、日本人社員とのコミュニケーションの支障、
外国人の人事管理の方法、外国人のメンタルケアなどの課題に対して、
弊社社員がヒアリングを行い、すばやく対応いたします。

2種類の外国人雇用形態に対応

高度人材(技術者)雇用

高度人材(技術者)とは、現地で大学・短大を
卒業したスペシャリストです。

安定雇用
採用人数の制限がなく
優秀人材の確保ができます。
企業活性
アセアンの人材は働き方に対して意欲が
あふれています。
人材教育
受け入れ期限は無制限で
長期的な人材育成が可能です。
技能実習生を受け入れる

技能実習生とは、アセアンの若者に対する
人材育成を目的とする研修制度です。

人件費削減
実習生は法律遵守の上、
最低賃金で雇用することが可能です。
企業の国際化
実習生たちと交流することで、グローバルな
企業文化の創造につながります。
職場の活性化
意欲あふれる実習生の存在は
職場の活性化につながります。

人財紹介の流れ(ステップ1〜8まで約5ヶ月)

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2019年9月3日

ベトナムの大卒自動車整備エンジニア
2019年8月29日

今回発行されたユーストカー8月号。
2019年8月28日

今日は日本の自動車整備工場で働くベトナム人にインタビューに行ってきました。
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ベトナム人自動車整備インターンシップ 新車ディーラー初の取り組み
2019年11月12日
ベトナム人自動車整備インターンシップ 新車ディーラー初の取り組み
  弊社ACCのアレンジで、新車ディーラーとして初の自動車整備インターンシップの取り組みとなり、10月28日に無事にビザも取って入国しました。先日、ディーラーを訪問して、インターンシップ生と話をしてきました。元気そうです。ベトナムのホーチミン工業大学(…
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