株式会社 アセアン・カービジネス・キャリア
【外国人雇用がスムーズにいく労務管理（２）：外国人労働者が理解しやすい就業規則の作成】
外国人雇用を初めた企業が、社内での労務管理がうまくいかず、外国人労働者との意思疎通うの行き違い、文化習慣の違いから発生するトラブルの対応に嫌気がさしてしまう事例も見てきました。トラブルを事前に防ぐ意味でも就業規則を外向人向けに変更しておくことは必要です。
（１）外国人雇用に対応した就業規則
（２）外国人労働者にも理解しやすいものに
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