【外国人材の不法就労の対応方法とは？】

不法就労の外国人を雇用してしまう。この種のトラブルは、会社側の入管手続きの理解不足が原因となっていることがほとんどです。会社が専門家の助言などを得ながら、入管手続きを理解すること、特に在留資格に仕組みを知っておくことが大切となってきます。外国人の活用に貴重な内容となりますので最後までご覧ください。

3つのケースについて説明をしていきます。

（１）不法就労社が働くケース
（２）入管管理局から働く許可を受けていないのに働くケース
（３）入国管理局から認められた範囲を超えて働くケース外国人材の早期定着

https://youtu.be/2e8XttD6L7Q

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さらに外国人活用にご興味ある方はこちらの動画もご確認ください。

◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（１）：外国人労働者の定着を目指した労務管理
https://youtu.be/hR7saYx_9Mc
◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（２）：外国人労働者が理解しやすい就業規則の作成
https://youtu.be/ArRDFv9PLSA
◆外国人の受け入れ体制を構築する重要な３つのポイント！
https://youtu.be/t9XSn7YB50M
◆優秀な外国人が面白いほど採用できる！募集時に抑える３つのポイント！
https://youtu.be/2QJuFNTGQo0
◆外国人の選考フロー、3つの原則”SSI”を活用
https://youtu.be/j1FbuXbVqP0
◆外国人の採用基準を決める際の3段階チェックポイント
https://youtu.be/4tN-JSLkY8U
◆外国人への労働条件通知書は必ず書面で行う３つの理由
https://youtu.be/OUbm1t1x-hs
◆在留資格（就業ビザ）とは？外国人活用に必要なその種類と取り方
https://youtu.be/2vqCNQj2WzA

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