【外国人雇用がスムーズにいく労務管理（３）：外国人労働者の給与設定】

一般的に外国人は日本人より給与に対する意識が強いと言われています。また外国人労働者が同じ職場の同僚とお互いに給与明細を見せ合い少なかったものが会社に説明を求めにきたり、苦情を言いにきたりすることも普通にあります。外国人は、給与は自らの能力、労働に対する評価であると考えていますので、正当な評価がされているのか特に関心が高いと言えます。

そのため、本人の給与がなぜこの額なのか？というのを会社が合理的な評価をしているか？　しっかりとして理由を明確に説明できるようにしておくことが大切になります。

そう言う意味で、今回話す外国人労働者の給与設定の方法というのは、外国人の定着ということで非常に貴重な内容となりますので最後までご覧ください。

https://youtu.be/EZbB5Zeef-0

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さらに外国人活用にご興味ある方はこちらの動画もご確認ください。
◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（１）：外国人労働者の定着を目指した労務管理
https://youtu.be/hR7saYx_9Mc

◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（２）：外国人労働者が理解しやすい就業規則の作成
https://youtu.be/ArRDFv9PLSA
◆外国人の受け入れ体制を構築する重要な３つのポイント！
https://youtu.be/t9XSn7YB50M
◆優秀な外国人が面白いほど採用できる！募集時に抑える３つのポイント！
https://youtu.be/2QJuFNTGQo0
◆外国人の選考フロー、3つの原則”SSI”を活用
https://youtu.be/j1FbuXbVqP0
◆外国人の採用基準を決める際の3段階チェックポイント
https://youtu.be/4tN-JSLkY8U
◆外国人への労働条件通知書は必ず書面で行う３つの理由
https://youtu.be/OUbm1t1x-hs
◆在留資格（就業ビザ）とは？外国人活用に必要なその種類と取り方
https://youtu.be/2vqCNQj2WzA

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